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199件の議事録が該当しました。

該当会議一覧(1会議3発言まで表示)

2021-02-16 第204回国会 衆議院 予算委員会 第11号

ですので、そこでいくと、同一労働同一賃金ではなく同一価値労働同一賃金の手法をきちんと活用して処遇を高めることが必要だというふうに思っています。  また、そういう課題を政治のメインストリームにするためには、やはり女性の議員がしっかりと増えて、この政策課題をやっていくということが重要だというふうに思っています。  

井上久美枝

2020-11-19 第203回国会 衆議院 総務委員会 第3号

次に、同一価値労働同一賃金について伺いたいと思います。  郵政民営化以降、正社員と比べて安い労働力として、いわゆる非正規社員期間雇用社員を採用し続けてきたと容易に推察できます。いただいた資料でも、特に日本郵便の全体の社員数は三十二万五千人、そのうち郵便物流事業セグメントは約二十万人で、正社員、非正規社員、これは十万人ずつということで、一対一ということであります。

道下大樹

2020-11-17 第203回国会 参議院 厚生労働委員会 第2号

ただ、同一労働同一賃金同一価値労働同一賃金、ほぼほぼ同じ仕事をしているにもかかわらず、職種が違うとか男女賃金差別があって、日本はこの賃金差別があるからこそ百二十一位、世界で百二十一番目というすさまじい順位になっているわけで、日本女性の低賃金問題は、本当にこれ厚生労働省挙げて、私たち課題でもありますが、解決していかなければならないと思います。  一人親世帯への支援です。  

福島みずほ

2020-11-11 第203回国会 衆議院 厚生労働委員会 第2号

同一価値労働同一報酬の原則ですけれども、日本国内法でどうですかと聞くと、返ってくる答えは労基法四条で担保していますということなんですけれども、それでもなおかつ、お配りをした資料のように、明確な男女間の賃金格差があり続けるということなんですね。  これは一体なぜですか、大臣。理由を教えてください。

西村智奈美

2020-06-12 第201回国会 参議院 厚生労働委員会 第18号

労働契約法適用もありませんし、同一価値労働同一賃金労働契約法適用もありません。そういう意味では、将来改善をすべきだという意見を申し上げます。  それから、是非大臣、この四十年間を振り返るではないけれど、新自由主義政策を変えるべきではないかということをちょっと聞いてください。  ブレイディみかこさんが昨日の新聞でおっしゃっていましたが、イギリスではキーワーカーの人たちに感謝をすると。

福島みずほ

2019-11-06 第200回国会 衆議院 内閣委員会 第4号

そして、私、後でも述べますが、同一価値労働同一賃金ということに近づけていただかないと、これは日本の国全体がなかなか賃金格差が埋まらないということになると思いますので、どうぞよろしくお願いいたします。  それでは次に、少し問題を進めてまいりますが、少し飛ばしまして、地方自治体の官製ワーキングプアの実情について伺います。  人事院の勧告を参考に、給与水準地方公務員も決まってまいります。

早稲田夕季

2019-11-06 第200回国会 衆議院 内閣委員会 第4号

それから、飛ばしまして、最後公務員制度、いわゆる、私は今、きょうは時間もない中でございましたので、非正規職員について中心にやらせていただいているわけですけれども、公務員制度同一価値労働同一賃金、これを目指して職務評価制度を導入すべきと私は考えております。それについて、最後人事院の方に伺いたいと思いますが、まず総裁に伺います。  

早稲田夕季

2019-10-08 第200回国会 参議院 本会議 第2号

次に、同一価値労働同一賃金実現に向けた取組についてお伺いをいたします。  昨年六月、働き方改革関連法が成立し、来年四月から正規、非正規といった雇用形態による不合理な待遇差を禁止する改正規定適用されることとなります。しかしながら、企業の準備は必ずしも整っているとは言えない状況にあり、制度の周知もまだ不十分な状況にあるのではないでしょうか。

長浜博行

2019-06-12 第198回国会 衆議院 内閣委員会 第22号

保育士処遇改善が必要だと議論されますけれども、やはり、保育士処遇改善する、月に何円給料が上がるといった議論が行われることも多く、実際の施策予算措置としてもそうした趣旨になったものではありますけれども、保育士雇用形態の違いによる待遇差解消する効果はなかなか難しいところかと思っておりますが、本来であれば、保育サービス同一価値労働同一賃金実現というものが見込まれる代表的な職場だと感じております

小宮山泰子

2018-06-26 第196回国会 参議院 厚生労働委員会 第23号

同一価値労働同一賃金、言葉はいいですけれども、それを知らないと、そこがもし何か起こっていた場合にそれを訴えることができない。だからこそしっかりとこれから、私は、皆様方協力を得ながら、もちろん文科省協力も得ながら進めていただきたい施策だと思っておりますので、充実よろしくお願いいたします。  様々な企業、私は取組も見てまいりました。

薬師寺みちよ

2018-06-04 第196回国会 参議院 本会議 第25号

ILO第百号条約は、男女間の賃金格差解消するために、同一価値労働同一賃金実現批准国に求めています。なぜ同一価値労働が求められているのか、総理、解説を願います。  それなのに、本法案は、同一価値労働同一賃金実現を目指しておらず、これでは、男女間や業種間の抜本的な格差解消にはつながりません。総理、見解を示してください。  最後に、パワハラ規制必要性について質問します。  

石橋通宏

2018-05-24 第196回国会 衆議院 本会議 第29号

だから、同一価値労働同一賃金議論は極めて重要ではないですか。  安倍政権の最重要政策である働き方改革は、よりどころとなっているデータの信用性が失われている。各種世論調査でも、国民は今国会の拙速な成立を望んでいません。  にもかかわらず、高鳥委員長は、委員会を職権により開催し、空回し等をして、政府指示どおり議事進行を行っています。  

吉田統彦

2018-05-09 第196回国会 衆議院 厚生労働委員会 第16号

そのため、業種勤務内容が違う仕事でも、その職務価値評価して同一と判断されれば同一待遇が保障される仕組み、同一価値労働同一賃金を推進していく必要があります。  このような問題意識から、労働契約法改正案には以下の規定を盛り込むこととしています。  労働契約は、労働者及び使用者が、労働者職務価値の適正な評価を踏まえ、均衡を考慮しつつ締結し、又は変更すべきものとすることとしております。  

浅野哲

2018-03-27 第196回国会 参議院 厚生労働委員会 第4号

働き方改革の方は、労働時間を規制する、残業時間を規制しよう、同一価値労働同一賃金という下でスタートしています。でも、高プロと裁量労働制の拡充は、時間ではなく成果で評価される働き方という名の下に労働時間規制をなくす、あるいは、みなし労働時間で裁量労働制はやるものですから、過労死促進法案だ、定額働かせ法案だという物すごい批判があって、今まで成立できなかったものなんですよ。  

福島みずほ

2018-02-08 第196回国会 衆議院 予算委員会 第8号

これは、ライフスタイル、働き方に中立な税制、育児休業手当の一〇〇%支給・パパクオータ制の導入、長時間労働解消同一価値労働同一賃金の確立などを実施してワークライフバランスに取り組むことで、企業生産性が、ほとんど何もしないよりも、全般的にワークライフバランスに取り組めば二・二七七倍だとか、育児介護支援でちゃんとやれば二・五四倍に向上する、こういう話でありますが、茂木大臣はどう思われますか

福田昭夫

2018-02-07 第196回国会 参議院 国民生活・経済に関する調査会 第2号

やっぱりもっとしっかりと、行政の方がしっかりやるべきことというのがもっと充実していかなければ、小河参考人資料にも、できればこの活動がなくなることが目標だと、本当に貧困のやっぱり支援をこうした民間団体がやることを通してこういう貧困をなくしていくというよりも、もっと根本的な貧困をなくしていくということのための施策というのをしていかなきゃいけないということが書かれていますので、是非赤石参考人には様々な、同一価値労働同一賃金

川田龍平

2018-02-07 第196回国会 参議院 国民生活・経済に関する調査会 第2号

あと、同一価値労働同一賃金と働き方改革、ちょっと身に余る御質問ですので、本当にそのやっているお仕事評価をすることによって同じように賃金が払われるということがあったらいいなと。今ちょっと休憩室とか何かそんなような話になっていたような気がするので、根本的にその賃金のところを、きちんと評価した賃金を払われるといいなというふうに思っております。  

赤石千衣子

2018-02-07 第196回国会 参議院 国民生活・経済に関する調査会 第2号

同一価値労働同一賃金のことについてお話しさせていただきました。  職場で同じような仕事、あるいは同じような負荷というか努力を重ねているお仕事をしていても、なかなか女性が、あなたは女性だからということで賃金が低かったり、今正社員で比較して七割ですけれども、お子さんがいる男女で比較すると大体一〇対四というふうになっております。

赤石千衣子

2017-01-24 第193回国会 参議院 本会議 第2号

格差を是正するためにも、同一価値労働同一賃金実現過労死を防ぐための長時間労働の是正は急務です。  昨年初めて出された過労死等防止対策白書で、一か月の残業が最も長かった正社員残業時間が過労死ラインの八十時間を超えた企業が二二・七%ありました。情報通信業学術研究、専門・技術サービス業では四割を超えていたとされ、ホワイトカラー職場で月百時間以上の残業が横行している実態が明らかになりました。

蓮舫

2016-10-25 第192回国会 参議院 厚生労働委員会 第2号

石橋通宏君 これ、同一労働同一賃金という議論をこれまでずっとされてきた、そしてなぜ同一価値労働同一賃金とあえて政府は使われないのか。今、先ほどの議論の嫌いで、これ、いろんな議論をされてきたと副大臣も言われた、塩崎大臣も言われた。であれば、なぜ同一価値労働同一賃金を使われないのか。

石橋通宏

2016-09-27 第192回国会 衆議院 本会議 第2号

しかし、そもそも、これまで私たち同一価値労働同一賃金法制化を提案してきたにもかかわらず、調査研究するとの一言で逃げ続けてきた安倍政権が本当に実効性のある制度をつくることができるのか、根本的な疑問があります。  加えて、ニッポン一億総活躍プランによれば、同一労働同一賃金に関する法案の提出は二〇一八年度になる見込みです。

大串博志